Stellensuche über Personalvermittlungsbüros

Bei der Stellensuche können Sie unterschiedliche Kanäle nutzen. Neben Direkt- oder Spontanbewerbungen und der Nutzung von Netzwerken, sind Personalvermittlungsbüros eine zusätzliche Möglichkeit für Sie, eine Stelle zu finden.

Private Personalvermittlungsbüros

Überlegen Sie, welches Personalbüro für Sie das passende aus der Vielzahl von Anbietern ist: ein breit ausgerichtetes oder ein spezialisiertes (auf Branche/Region/Beruf)?

Wie arbeiten private Personalvermittlungsbüros?

Die Büros arbeiten für Unternehmen und verdienen an den Vertragsabschlüssen, d. h. für Sie als stellensuchende Person ist die Vermittlung kostenlos, nicht aber für das auftraggebende Unternehmen. Die Personalvermittlungsbüros arbeiten sehr unterschiedlich:

  • Einzig das Personalvermittlungsbüro sucht Bewerber/innen («Exklusive Stellenausschreibung»). In einigen Branche ist dies häufig der Fall, daher kann eine Bewerbung oder Registrierung bei diesen Büros eine wichtige Ergänzung im Bewerbungsprozess sein.
  • Stellenausschreibungen werden durch das Vermittlungsbüro und parallel dazu durch das Unternehmen geschaltet.
  • Das Vermittlungsbüro schickt Personalvorschläge auf ausgeschriebene Stellen.
  • Das Personalvermittlungsbüro wird zum Arbeitgeber (Personalverleiher).

Gut zu wissen: Nicht hinter jeder Anzeige steckt eine Vakanz. Die Vermittlungsbüros nutzen eingehende Bewerbungen teils zum Aufbau eines Bewerberpools.

Welche Arten von Stellen gibt es?

Personalvermittlungsbüros vermitteln Feststellen, temporäre Stellen sowie Try-&-Hire-Stellen und können selbst zum Arbeitgeber werden und Personal an Firmen verleihen (geregelt über AVG).

Feststellen

Personaldienstleister suchen im Auftrag von Firmen passendes Personal für eine Festanstellung online oder über Printinserate.

Temporär Arbeitende

Neben dem schnellen Einsatz kann temporär arbeiten für Sie auch eine Möglichkeit sein, Neues auszuprobieren. Personaldienstleister suchen kurzfristig temporäre Arbeitskräfte für Firmen. Häufig wird das Vermittlungsbüro dabei zu Ihrem Arbeitgeber, d. h. Sie werden von diesem angestellt und entlöhnt. Gut zu wissen: Den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih finden Sie unter www.swissstaffing.ch > Branche & Politik > GAV Personalverleih.

Try & Hire

Unternehmen können Sie drei Monate lang probeweise beschäftigen und so feststellen, ob Sie der Arbeit gewachsen und für eine Festeinstellung geeignet sind. Besonders interessant ist Try & Hire, wenn Sie auf dem Papier nicht perfekt zum Stellenprofil passten und so die Möglichkeit bekommen, sich zu beweisen.

Tipps zur Wahl und zum Umgang mit privaten Personaldienstleistern

  • Informieren Sie sich zuerst über die Arbeitsweise des Stellenvermittlungsbüros, bevor Sie sich diesem anvertrauen.

  • Vereinbaren Sie wenn möglich ein Gespräch mit dem Personaldienstleister. So lernen Sie die Beratungsperson kennen und merken, ob Sie diesem Büro vertrauen können: Wird Ihr Bewerbungsdossier gelesen? Gibt man Ihnen Tipps? Macht man Sie auf Mängel oder Fehler aufmerksam? Passt die Stelle auf Ihr Profil? Werden Ihre Informationen vertraulich behandelt?

  • Vergewissern Sie sich, dass Ihre Akten nur mit Ihrem Einverständnis an Arbeitgeber verschickt werden. Referenzen dürfen nicht ohne Ihre Einwilligung eingeholt werden.

  • Holen Sie selbst auch Informationen über die zu besetzende Stelle ein. Seien Sie kritisch und prüfen Sie, ob der angebotene Job Ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht.

  • Wenn Sie bald eine Arbeit finden möchten, melden Sie sich bei zwei bis drei Personalvermittlungsbüros an. Vermeiden Sie Doppelbewerbungen durch gemeinsame Absprachen.

  • Wenn Ihnen die Stellenvermittlung unseriös erscheint, können Sie den Kontakt jederzeit abbrechen.

  • Die Mitglieder des «Verbandes der Personaldienstleister der Schweiz – swissstaffing» arbeiten nach verbandseigenen Qualitätsstandards und stehen für hohe professionelle Branchenstandards. Das SQS-Zertifikat swissstaffing ist national anerkannt.

Grosse überregionale Vermittlungsbüros sind z.B.:

Private Vermittlungsbüros finden Sie auf:

Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV

Regionale Arbeitsvermittlungszentren sind öffentliche Dienstleistungsstellen. Die RAV unterstützen Sie dabei, eine neue Stelle zu finden. Sie werden beraten und erhalten Tipps für die Stellensuche. Die RAV bieten zusätzlich in Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen diverse Bildungs- und Beschäftigungsmassnahmen an. Dabei kann es sich um Standortbestimmungs- oder Deutschkurse, um Praktika oder Beschäftigungsprogramme handeln

Wichtige Web-Adressen

 

Quellen

  • Dacorogna-Merki, Trudi und Dacorogna, Laetitia. 2017. Stellensuche mit Erfolg. Zürich: Beobachter-Edition
  • Gisler, Peter und Leisi, Gabrielle. Das Laufbahnbuch. 2018, Bern: SDBB
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